Иностранные студенты часто ищут дополнительный источник дохода в Польше. Они хорошие кандидаты на работу - можете быть уверены, что они хотят остаться в Польше хотя бы до выпуска и часто, помимо английского, хорошо говорят по-польски.
«Как нанять иностранца, обучающегося в Польше?» - это один из наиболее часто задаваемых вопросов при консультациях со специалистами Advonet Global sp. z o.o.
Сложно ли легальное трудоустройство иностранца, обучающегося в Польше?
Нет, но работодатель должен обратить внимание на несколько вопросов, которые необходимы для правильного и легального трудоустройства иностранного студента в Польше. Я рекомендую вам ознакомиться с законами, такими как Закон об иностранцах и Закон о содействии занятости и институтах рынка труда, а также с соответствующими нормативными актами.
На что именно должен обратить внимание работодатель, если он хочет нанять иностранного студента?
Первый вопрос - проверить, находится ли студент-иностранец в Польше на законных основаниях - это может быть, например, действующая виза, пребывание на основании биометрического паспорта или временного вида на жительство. Тогда при приеме на работу иностранных студентов два момента имеют ключевое значение: способ обучения и действительный статус студента. В соответствии с применимыми нормативными актами, от обязанности иметь разрешение на работу освобождаются иностранцы, которые учатся на очной форме обучения, проводимой в Польше, то есть очной форме обучения первого цикла, обучении второго цикла или унифицированной магистерской программе или очной форме обучения. время докторантуры. Здесь стоит подчеркнуть, что эти правила не распространяются на иностранных студентов, которые начали обучение в польских университетах на заочной основе (например, заочная или вечерняя форма обучения). Перед приемом на работу иностранного студента также необходимо проверить, есть ли у него действующий студенческий статус.
Какие документы должен заполнить работодатель, если он может нанять иностранца, который учится на дневном отделении, без разрешения на работу?
Работодатель должен проверить студенческий билет иностранца, который подтвердит, что он учится в Польше, и я также рекомендую запрашивать у кандидатов действующий университетский сертификат, подтверждающий действительный статус студента. Сделайте копию этих документов. Кроме того, работодатель должен подписать письменный договор с иностранцем и предоставить его перевод на язык, который он понимает. Все эти документы должны храниться у работодателя в личных делах, чтобы в случае проверки Пограничной службой или Национальной инспекцией труда он мог доказать, что иностранец работает в соответствии с применимыми правилами.
Такая же ситуация с трудоустройством выпускников польских вузов?
Если выпускник польского университета закончил дневную форму обучения и легально проживает в Польше, то да. Тогда работодатель может принять его на работу без необходимости получения разрешения на работу, но факт прохождения очного обучения в Польше должен быть документально подтвержден. Иностранец может предъявить диплом об окончании школы. Однако в случае иностранца, который закончил заочное обучение, следует подавать документы, подтверждающие его работу, в соответствующие офисы.
У вас есть еще вопросы по найму иностранцев? Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Позвоните нам по телефону +48 795 889 889 или отправьте электронное письмо на адрес office@advonetexpert.pl
Comentarios