Размер денежного штрафа для работника
Закон различает только три вида штрафных санкций, которые работодатель может наложить на работника.
Если начальник решает наказать подчиненного иначе, он совершает проступок и может быть наказан штрафом в размере до 30 000 злотых. PLN.
Во-первых, штрафные санкции могут применяться только к лицам, работающим по трудовому договору, назначению, назначению или выборам. Однако они не могут применяться к лицам, выполняющим работу на иной основе, чем трудовые отношения, то есть на основе мандатного контракта или контракта на конкретную конкретную задачу.
Решение о наложении штрафа всегда принимается работодателем, но перечень штрафов, из которых он может выбирать, ограничен, а это означает, что другие штрафы, кроме перечисленных в Трудовом кодексе, не могут применяться. Поэтому, например, недопустимы письменные предупреждения в сочетании с записью в личных делах, публичная стигматизация виновных сотрудников на собраниях компании или лишение подчиненного возможности участвовать в интеграционной поездке.
Виды штрафов
В законе различаются только три вида порядковых наказаний - нарушивший права сотрудник может быть наказан только выговором, выговором или штрафом.
Наказание в виде выговора и выговора может быть применено, если работник не соблюдает:
установленная организация и порядок в рабочем процессе - например, опаздывает на работу или неправильно выполняет приказы начальства,
правила охраны труда и техники безопасности - например, они не используют средства индивидуальной защиты, такие как каски или защитные перчатки, и не перемещают вилочный погрузчик на чрезмерной скорости,
правила пожарной безопасности - например, курение сигарет в запрещенном месте или перекрытие пути эвакуации,
принятый метод подтверждения прихода и присутствия на работе - например, систематически забывает пропускную карту или уезжает по личным делам без согласия руководителя,
общепринятый метод обоснования отсутствия на работе - например, он несвоевременно отбыл больничный или не предоставил копию справки о семейном положении относительно события, по которому ему был предоставлен специальный отпуск
Однако денежный штраф может применяться только в случае:
несоблюдение работником правил охраны труда и техники безопасности,
несоблюдение работником правил пожарной безопасности,
уход с работы без объяснения причин,
приходить на работу в нетрезвом виде или употреблять алкоголь на работе.
Работодатель не может применять одновременно несколько санкций за одно и то же нарушение.
Штраф не слишком высок
Это не является прямым следствием правил, но наиболее суровым наказанием является финансовый штраф. Его следует применять как крайнюю меру, если работник подверг работодателя значительным убыткам.
При этом размер штрафа не может превышать установленный законом размер - за одно нарушение и за каждый день отсутствия по уважительной причине он не может превышать суточную заработную плату работника. Если работник допустил больше нарушений или отсутствовал несколько дней, общая сумма не должна превышать 1/10 вознаграждения работника, выплачиваемого после следующих удержаний:
из-за сумм, взысканных по исполнительным листам для удовлетворения алиментных платежей,
из-за сумм, взысканных в соответствии с положениями о принудительном исполнении для покрытия долгов, кроме платежей по содержанию,
за счет денежных авансов, предоставленных работнику.
Все полученные штрафы направляются на улучшение условий труда и безопасности труда.
Сроки и штрафы
При наложении штрафа работодатель должен помнить о строго определенных сроках. Порядковый штраф может быть применен в течение 2 недель после того, как стало известно о нарушении обязательств сотрудником, и не позднее, чем в течение 3 месяцев после совершения нарушения. Перед наложением штрафа работодатель обязан выслушать работника, и о штрафе сообщается в письменной форме.
Если работодатель налагает на работника штраф, отличный от предусмотренного выше, допускается нарушение прав работника, за которое он может быть оштрафован на сумму от 1000 злотых. До 30 тысяч злотых.
Comments