ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY I PRACĘ DLA POMOCY DOMOWEJ
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż w obecnym stanie prawnym zbędne było składanie wniosku o udzielenie Cudzoziemce zezwolenia na pracę przez wojewodę. Zgodnie z obecnie obowiązującą Ustawą o cudzoziemcach właściwe jest złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – w postępowaniu tym zostanie wydana decyzja zezwalającą na pobyt w Polsce oraz na pracę na warunkach wskazanych w decyzji. W tym miejscu należy wskazać, iż obywatele Ukrainy zatrudnieni przez osoby fizyczne przy pracach pielęgnacyjno-opiekuńczych lub w charakterze pomocy domowej zwolnieni są z obowiązku przedstawiania opinii z Urzędu Pracy tzw. test rynku pracy. Składając wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Cudzoziemiec zobowiązany jest do przedłożenie umowy na podstawie, której będzie świadczył pracę, dowodu posiadania ubezpieczenia zdrowotnego ważnego na dzień wydania decyzji oraz wykazania prawa do lokalu mieszkalnego. Najczęściej osoby świadczące pracę w charakterze pomocy domowej zamieszkują wspólnie z osobą powierzającą pracę i co do zasady wystarczy wpisanie w umowie prawa do zamieszkania w danym lokalu przez okres trwania umowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami w sytuacji nie podjęcia pracy zgodnie z wydaną decyzją lub rozwiązania umowy o pracę Cudzoziemiec zobligowany jest do zgłoszenia tego faktu Wojewodzie właściwemu dla jego miejsca pobytu. Wojewoda w takiej sytuacji rozpocznie postępowanie mające na celu cofnięcie udzielonego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Mając na uwadze powyższe regulacje, jak również powszechnie obowiązujące przepisy prawa przy zatrudnieniu Cudzoziemca konieczne jest odprowadzenie należnych zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ZUS. Minimalna kwota jaką Cudzoziemiec powinien otrzymywać to 2.800,00 zł. Po wydaniu pozytywnej decyzji zobligowana jest Pani do zgłoszenia siebie jako płatnika składek oraz pracownika jako ubezpieczonej.
Comments